Si Ka Ndryshuar Pozicioni I Grave Në Biznes Në 10 Vjet

Si Ka Ndryshuar Pozicioni I Grave Në Biznes Në 10 Vjet
Si Ka Ndryshuar Pozicioni I Grave Në Biznes Në 10 Vjet

Video: Si Ka Ndryshuar Pozicioni I Grave Në Biznes Në 10 Vjet

Video: Si Ka Ndryshuar Pozicioni I Grave Në Biznes Në 10 Vjet
Video: Richard Brandson: 10 thënie për suksesin në biznes 2024, Marsh
Anonim

Më 29 tetor 2019, TSUM organizoi një festë solemne të 10 vjetorit të daljes në treg të revistës së parë Forbes Woman në Rusi. Ngjarja qendrore e mbrëmjes ishte një diskutim rreth asaj se si pozicioni i grave në biznes ka ndryshuar gjatë këtyre 10 viteve. Folësit ishin Marina Zhigalova-Ozkan, nënkryetare e vjetër, drejtoreshë e departamentit të marketingut dhe komunikimeve të Sberbank dhe Olga Naumova, drejtoreshë e përgjithshme e ndërmarrjes logjistike Lorus SCM, ish-drejtoreshë e përgjithshme e Magnit. Ne kemi zgjedhur citimet më të mira nga diskutimi.

Image
Image

A keni arritur të kapërceni stereotipat gjinorë në komunitetin e biznesit? A ka vend për përfshirjen dhe diversifikimin e stafit në ndërmarrjet ruse? Dhe a ka vërtet një tavan xhami në karrierën e grave?

“Ka statistika që të gjithë i dinë: kompanitë me gra në bordet e tyre tregojnë rezultatet më të mira financiare. Për shkak se pikëpamjet e burrave dhe grave për punën e një kompanie mund të ndryshojnë. Ne kemi përvoja të ndryshme, dhe ky është vetëm një plus për çdo biznes.

“Importantshtë e rëndësishme që menaxhmenti i kompanisë të përfshijë njerëz të brezave të ndryshëm. Bota jonë po ndryshon vazhdimisht - dhe nëse një kompani drejtohet nga njerëz të së njëjtës brez, ata rrezikojnë të humbin një numër të madh ndryshimesh. Unë do ta konsideroja çështjen e "diversitetit dhe përfshirjes" jo vetëm si gjinore, por edhe si brezni. Nëse dëshironi që produkti juaj të jetë i rëndësishëm për audienca të ndryshme, duhet të mendoni në lidhje me ato audienca. Prandaj, njerëzit me përvojë, rregulla dhe parime të ndryshme të menaxhimit duhet të krijojnë mallra dhe shërbime ".

“Tradicionalisht, studiot e Hollivudit ishin kryesisht burra. Kur u bashkova me Disney 13 vjet më parë, unë isha udhëheqësja e parë femër rajonale. Me kalimin e viteve, roli i grave ka ndryshuar në mënyrë dramatike: si në Disney ashtu edhe në produktin që prodhon. Në të gjithë filmat kryesorë të studios, gratë janë personazhet kryesore. Qofshin super-heronjtë e Marvel, Star Wars apo princeshat, të cilat tani nuk ulen dhe presin princin, por ata vetë po kërkojnë fatin dhe lumturinë e tyre mbi kalë.

“Unë besoj se tavani i xhamit në Rusi është në kokë dhe në vetëdije. Nëse i themi vetes se ky është saktësisht niveli në të cilin do të arrijmë, dhe pastaj - gjithçka, atëherë ne do ta arrijmë vetëm këtë nivel. Mbaj mend një nga punët e mia të para - isha 25 vjeç, isha në bordin e drejtorëve të një kompanie transporti, e cila punësonte 15 mijë njerëz. Dhe në parim, mendova se ishte normale. Pra, kufizimet janë vetëm brenda nesh.

“Shpesh një grua zgjedh me vetëdije një mënyrë jetese. Mbi të gjitha, për të ngjitur shkallët e karrierës dhe për të arritur sukses, duhet të punosh shumë. Dhe kjo kërkon kohë. Dhe kjo është zgjedhja që duhet të bëjmë: përfitimi i familjes, të dashurve dhe fëmijëve, ose punës. Dhe shpesh shoh që kjo është një zgjedhje e vetëdijshme e grave - të kalojnë më shumë kohë me të dashurit, dhe unë e trajtoj këtë me shumë simpati. Secili prej nesh ka një zgjedhje të tillë. Por mund të ndryshojë në rrethana të ndryshme të jetës, domethënë nuk mund të bëhet një herë e përgjithmonë.

“Mbështetja e një të dashur dhe një të dashur lejon vetë-realizimin, është baza, baza për frymëzim dhe lëvizje përpara. Nëse një burrë është i vetëmjaftueshëm dhe i sigurt në vetvete, ai gjithmonë do të pranojë një grua të fortë pranë tij.

“Nëse në momentin që jeni me fëmijën tuaj, duhet t’i kushtoni kohë plotësisht atij. Kur djali im ishte i vogël, gjatë ditës së punës kam lënë kohë që, për shembull, ta marr nga kopshti dhe të kaloj të paktën gjysmë ore ose një orë me të. Në mbrëmje, së pari e vura në shtrat dhe vetëm atëherë u futa në punë. Dhe tani, kur e pyes, pothuajse një i rritur, nëse kishte një ndjenjë që më kishte marrë malli në fëmijëri, ai përgjigjet - jo. Të gjithë ne në programin tonë të çmendur mund të gjejmë kohë kur do të jemi plotësisht të përkushtuar ndaj të dashurve.

“Ndërtimi i një kompanie nga e para kërkon të heqësh dorë nga gjithçka. Ndoshta, për shkak të pranisë së fëmijëve dhe rrethanave të tjera, është më e vështirë për një grua të ndërmarrë këtë hap - dhe megjithëse duket se në këtë gjykim i referohem stereotipave, ka disa të vërteta në këtë. Më duket se shumë shpesh dëshira për të mbetur në hije është vendim i një gruaje. Mbi të gjitha, as të gjithë burrat nuk duan të jenë udhëheqës. Shumë janë të lumtur të bëjnë punë të tjera dhe të kuptojnë veten e tyre jo përmes udhëheqjes, menaxhimit të projektit dhe buxhetimit."

“Unë vetë kam ndjerë ndihmën dhe mbështetjen e grave që kam takuar përmes Forbes Woman. Me të cilët kalojmë jetën bashkë, duke marrë vendime të caktuara, duke mbështetur njëri-tjetrin, duke mbetur njerëz të afërt. Miqësia e grave është shumë e fortë. Ekzistojnë shumë stereotipa rreth zilisë, por nuk është absolutisht kështu”.

“Në të ardhmen, është e rëndësishme të flitet për lirinë personale nga faqet e mediave. Rreth shembujve të grave që bënë gabime, por arritën diçka. Një grua e suksesshme nuk është domosdoshmërisht dikush që mund të drejtojë një ushtri. Ajo mund ta realizojë veten në një drejtim krejt tjetër. Duhet të thyesh stereotipet se "një grua është e suksesshme vetëm nëse është CEO e një korporate". Absolutisht jo, ajo mund ta gjejë veten në një lloj aktiviteti krejt tjetër. Një detyrë e rëndësishme e mediave është të shpjegojnë se modelet e roleve mund të jenë krejtësisht të ndryshme ".

“Unë shoh ndryshime interesante në nivelin e të rinjve. Unë e shoh gatishmërinë e vajzave për të parë jetën e tyre jo vetëm si "jetë në kuzhinë". Më duket se qëndrimi i brezit të ri për mënyrën se si dikush mund të vetë-aktualizojë, cilat detyra duhet të zgjidhen, ka ndryshuar. Dhe kjo është ajo që do të shërbejë si bazë për ndryshimet në 10 vitet e ardhshme ".

"Unë nuk do të thoja që tani absolutisht i gjithë biznesi me të vërtetë e konsideron seriozisht çështjen e" diversitetit dhe përfshirjes "- në disa raste ky është thjesht një hype. Problemi është se ne nuk flasim shumë gjuhën e numrave dhe ka shumë tregues të ndryshëm të biznesit që ndikohen nga fakti nëse një kompani po ndjek një politikë diversifikimi. Dhe duke e ditur këtë, burrat tanë do të ndalojnë të buzëqeshin në përmendjen e pabarazisë gjinore dhe do të fillojnë të kuptojnë se diversiteti gjinor me të vërtetë lejon kompanitë të ecin përpara."

“Një numër i madh i grave punojnë me pakicë, numri i tyre në kompani mund të arrijë në 80%, por në të njëjtën kohë, sa më shumë që ngjitni shkallët e karrierës në biznesin e tregtisë, aq më shumë kostume shihni. Fakti që këto biznese drejtohen nga burra më bëri përshtypje dhe mendoj se kjo shpjegon nevojën për të folur në lidhje me të - në mënyrë që të rritet vetëvlerësimi i grave që punojnë në këto kompani dhe të mendojnë se nuk kanë asnjë shans të rriten.

“Unë jam një mbështetës i barazisë maksimale. Absolutisht çdo person, pavarësisht nga gjinia, duhet të zgjedhë sa kohë të kalojë me të dashurit, për çfarë të shpenzojë forcën e tij, ku ka vend për krijimtari. Lajmi i keq është se ne ende shohim se si fëmijët e shkollës janë të mbushur me forma stereotipike të sjelljes. Nëse jeni duke bërë një karrierë, atëherë jeni të pakënaqur dhe të panevojshëm. Ky është tavani që vihet në kokë. Tani ne, që jemi në qendër të Moskës, mendojmë se e kemi kapërcyer këtë problem në nivelin e të gjithë vendit. Por sa më shumë që të largohemi nga kryeqyteti, aq më shpesh përballemi përsëri me këtë problem”.

"Shikoni rreth asaj se sa asistentë të ndryshëm janë shfaqur gjatë 10-20 viteve të fundit, të cilët gjithnjë e më shumë i lehtësojnë gratë nga nevoja për të bërë punët e shtëpisë" dorë më dorë ": me një kovë, një leckë, një gisht!"

“Më duket mjaft e çuditshme të krijosh një familje në të cilën do të kapërcesh rezistencën e dikujt. Në përgjithësi, unë jam pro partneriteteve dhe kam qenë me fat. Në përgjithësi, përpiqem të ndërtoj marrëdhënie të tilla me njerëz. Ne tashmë jemi duke kapërcyer shumë rezistenca në jetë”.

“Fëmijët, para së gjithash, duhet të dashurohen. Dhe fëmijët duhet të jenë të lumtur. Nëse ata janë të vetë-mjaftueshëm, kanë një thelb, karakter, atëherë thjesht duhet t'u jepet mundësia të rriten siç dëshirojnë. Kam para syve shumë skenarë të "dashurisë së rëndë amtare", e cila vret çdo zgjedhje. Vetëm imagjinoni: këtu është një fëmijë i vogël, dhe këtu ju - me gjithë karakterin tuaj, i cili është i mjaftueshëm për kolektivat e mëdha të punës - do të filloni ta edukoni atë plotësisht. Sinqerisht përpiqem të qëndroj larg kësaj në lidhje me fëmijët e mi dhe thjesht dua që ata të jenë të lumtur dhe të jenë ata që duan të jenë, jo ata që unë dua të jenë ".

“Ne po jetojmë në gjeneratën e parë të biznesit. Dhe koha kur u vendosën pasuritë ishte koha e luftës. Gratë janë të forta në krijim, jo në shkatërrim. Prandaj, në krye të biznesit, ne tani shohim një brez të atyre që luftuan mirë.

"Si rregull, njerëzit mendojnë se" këtu kemi një djalë i cili duhet të menaxhojë buxhete, dhe pse një vajzë duhet ta kuptojë vetveten përmes kësaj nëse ka forma të tjera të shkëlqyera ". Këto janë gjithashtu stereotipe. Secili person është individual dhe duhet të vendosë vetë se kush është ".

“Shfaqja e një numri të madh të grave në pozitat më të larta të biznesit tregon të gjitha llojet dhe modelet e ndryshme të sjelljes. Kjo ua bën të qartë vajzave që sapo fillojnë karrierën e tyre - po, rritja e karrierës është e mundur në këtë kompani, gjithçka është e mundur.

Foto nga Pixabay

Recommended: